À quoi ça sert ?
Depuis le 1 janvier 2015, le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation DIF, et permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation.
Votre CPF peut être une main tendue pour évoluer, vous reconvertir dans un autre domaine ou simplement faire reconnaître vos compétences.
Vous pouvez choisir une formation à partir de votre liste de formation qui a été sélectionné par des représentants de votre secteur d’activité dans votre région. (https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr/sl5-portail-web/formationeligible/index)
Comment ça marche ?
Chaque employé cumule 24 heures de formation par année de travail au cours des cinq premières, et 12 heures les trois années suivantes. En tout, c’est 150 heures disponibles sur 8 ans.
Les heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2015, au titre du DIF, sont transférables sur votre CPF.
Le saviez-vous ? Pour bénéficier de ses heures de formation, le salarié n’a pas besoin de s’adresser à son employeur, il peut le faire directement à son OPCA.
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